2月4日，道桥分公司组织开展了2017年入职青年员工系列交流运动，运动分为座谈交流和团队拓展两部分。分公司领导班子成员、各部分正副职与部分优秀青年员工代表及约150名2017年入职员工共聚一堂，围绕“扎根z6com人生就是博，生长自我”主题进行深入交流，并开展了富厚有益的团队拓展运动。
交流会上，来自项目领导班子、物资设备、试验、宁静、财务、条约本钱等各岗位的优秀青年员工先后谈话，讲述自己与z6com人生就是博的点滴故事。现任鲁班秀厢立交项目常务副经理的何峙霖最先上台分享了自己的生长历程，他认为，感恩是一种美德，更是我们每一名青年员工应有的品质。梧州环城1标的副总工杨茗钦以《用工匠精神做好质检事情》为题，讲述了“工匠精神”的界说、内涵及与质检事情的联系，并分享了成为一名及格质检人需要修炼的五个基本功，用“大大方方做人，斤斤盘算做事”的态度，在本岗位上为治理模式、品质工程走上一个新台阶孝敬自己的力量。党支部副书记覃鸿林展示了他入职两年多来的变革，他认为，政工员要具备很强的综合能力，在项目需要有正确的定位、贴心的效劳、有力的管控能力、精彩的协调能力和写作能力。物资设备谭良超认为公司的导师带徒运动很有意义，希望宽大青年员工珍惜时机，但也要增强自我学习，以饱满的热情做好每一份事情。宁静员黄珉富讲述了自己在梧柳路面C标、昭蒙一分部的生长故事，并提出“烧不死的鸟就是凤凰”，勉励宽大青年员工规则态度、勤于学习、敢于担责、善于体现。试验检测师廖春仁、财务会计罗宁等人纷纷向各人分享了自己生长历程和事情经验。
来自各岗位的2017年入职员工先后谈话，分享自己的心路历程，提失事情疑问，并向公司提出建议和意见。财务出纳谢京甫体现，此前在事情中容易心浮气躁，平日里忙于具体事务而缺乏思考，业务能力、相同能力有待增强，通过此次交流会，他认识到今后要学会融会领悟，实时总结，坚持学习，努力考证。质检员何承霖分享了自己一度想要离职的心路历程，但看到公司不绝生长壮大，便重新坚定了信心。政工员邹君毫以“三凡四有”讲述团队建设和宣传治理的经验。20余名青年员工踊跃谈话，提出了如何增强组织协调能力、如何增强宣传、如何管控劳务队、能否叫停现场不规范施工行为等疑问；青年员工积极为公司生长建言献策，有的建议完善质量管控治理制度，有的建议将科研放在更重要的职位，有的建议增强跨岗位培训等等。现场气氛较为热烈。
分公司领导班子成员及部分卖力人对青年员工提出的疑问进行详细解答。分公司纪委书记赵开权结合员工疑问讲述了“四个自信”、“四个意识”的重要意义，勉励青年员工坚定信念，自信向前；分公司副总经理梁东升希望青年员工在本岗位上大胆治理，踏实做人。分公司部分卖力人提出管控劳务步队的经验，申饬青年员工在事情中切忌好高骛远，应当克服急躁心态，多虚心请教，善于积累和总结。
在团队拓展运动中，分公司领导班子成员、各部分正副职与青年员工凭据预先分组，开展了“万里长城永不倒”、“环环相扣”、气排球友谊赛和拔河角逐等团队游戏和体育赛事，锤炼了加入活感人员的团结协作能力，掀起了交流运动的热潮。
分公司党委书记、总经理苏湘华体现，2017年入职员工这半年来体现优异，均获得顺利转正。他提出“一要求一希望”，一是要求青年员工增强各方面的学习，提高岗位胜任能力，尽快生长成才，继续重任；二是希望青年员工掌握当下良好形势，脚踏实地，不忘初心，坚持不懈，纯粹做人，与公司配合生长，实现个人人生价值的同时全方位提升公司各方面的品质，为把自己铸造为z6com人生就是博集团、新生长集团真正的未来和希望而不懈斗争。（道桥分公司 党委事情部 文/图）
图一：优秀青年员工代表分享生长历程和事情经验
图二：部分2017年入职员工分享心路历程
图三：分公司部分部分卖力人分享事情方法要领
图四：分公司领导班子成员对青年员工提出的疑问进行解答
图五：交流会现场
图六：开展富厚有益的团队拓展运动
图七：分公司领导班子成员与2017年入职员工合影留念
