3月26日至27日，在集团公司第一届四次职代会暨第一届四次工代会上，经全体代表审议表决，全票通过了《z6com人生就是博企业年金计划》、《职工住房公积金缴存标准调解计划》，标记着集团公司提倡的以人为本，让员工共享企业生长红利的理念有了更多的落境地伐，让员工感受到真正的实惠，增强了员工的幸福感与获得感。
近年来，在外部形势错综庞大的情况下，集团公司在全体员工的配合努力下，企业经营业绩实现了逆势增长，这为提高员工幸福指数打下了坚实包管。为实现“企业增效、员工增收”目标，2017年，集团公司兑现了2009—2016年完工项目经营目标奖励；2018年，集团公司领导班子从企业和谐稳定生长出发，酝酿出台《z6com人生就是博企业年金计划》、《职工住房公积金缴存标准调解计划》，并提交集团公司第一届四次职代会进行表决。
推行企业年金制度，无论对企业还员工个人都具有重大意义。一是完善多条理养老包管体系的迫切需要。集团公司抓住目今企业经济效益快速生长的有利时机，推行企业年金制度，让员工退休后除了领取基本的养老包管，另有另一项收入来源，解决退休前后收入落差，有效地包管员工退休收入水平，为退休生活更有品质提供了包管。二是提高企业竞争力的内在要求。在人力资源治理中，既注重当期收入分派的激励作用，更注重发挥企业恒久福利计划激励与约束功效。企业年金是企业当期薪酬的延期支付，这个钱始终是员工的，只是在职的时候不可提取，而是进行投资，专门用于包管员工退休以后的生活，这对吸纳优秀人才、留住主干员工，增强企业凝聚力和竞争力具有积极作用。三是构建和谐企业的重要步伐。构建和谐企业的重要内容之一就是要解决好员工的养老包管。随着退休人员的增加和统筹外补贴的提高，集团公司面临的压力将越来越大。从基础上解决这一问题，就要大力生长企业年金，变企业简单担负为企业和职工配合担负，打造企业与员工命运配合体，实现企业与员工双赢。
除了推行企业年金制度外，集团公司凭据企业蒙受力及行业基准水平，适时出台《职工住房公积金缴存标准调解计划》，在原有公积金缴存标准的基础上适当提高，使集团公司公积金缴存标准抵达行业较高水平，这为员工改善住房条件创立了良好基础，同时对维护员工步队稳定，增强员工对企业的归属感，提高员工步队凝聚力也具有重大意义。
