11月4日，广西z6com人生就是博集团路面分公司“明灯行动 助我生长”云南保山片区后备人才暨青年员工交流运动在昌保2标举办 。保山片区项目班子成员、后备人才、青年员工加入 。
集会首先进行了党课学习，通过精神的力量鼓舞青年员工立足z6com人生就是博大舞台，不绝学习不绝进步，为公司生长孝敬力量和智慧，推进昌保高速建成通车 。
会上，青年代表们畅所欲言，各抒己见 。立足所学专业，结合生长经历和事情经验，讲经历、谈心得、想未来、展理想，充分展现了青年员工们奋力争先的精神和生机蓬勃的风貌 。
“竞争与挑战一直在，学习就一直在 。”昌保3标条约本钱主管黄俏俏在分享中体现，“我们要紧跟公司的脚步提高自己，以更好的状态迎接更辽阔的未来 。”
时代召唤青年，青年创立未来 。在“青春之问”环节中，与会的青年员工们精神振奋，踊跃谈话，纷纷体现将不负青春，挑战自己，逾越自己，向自己也向公司交出一份满意的答卷 。
昌保2标常务副总工程师杨毅分享了已往的事情经验及现在的事情感伤，并体现，“在广西z6com人生就是博，我切切实实地体会到‘德才兼备 有为有位’的人才理念，我们要不绝学习，不负公司厚遇 。”
昌保2标项目卖力人提出：目前昌保路的员工平均年龄在27岁以下，许多青年员工和后备人才还在为昌保路领悟不懈努力，举办此次交流会是对员工生长的体贴和勉励 。青年员工要利用好公司提供应的大平台、大项目，内外兼修，厚积薄发 。项目班子成员也将做好下一步的培养计划，以身作则，发挥先锋模范引领作用 。
路面分公司注重“用人育人树导向”，强化后备人才步队的建设 。2021年以来，分公司党委修订了《后备人才库治理步伐》，明确入库条件、选拔流程 ；突出阶梯式培养，建立起“两个梯队”的后备人才库 ；通过“一人一档”，规范后备人才治理 。
截至目前，分公司已全面开展了后备人才库人员的推荐和资格审核，完成了130余名员工的入库治理，为分公司中层步队建设充分“后备力量”，提供了科学、合理的依据参考 。
据统计，今年以来，19名后备人才被提拔为分公司中层领导干部 。路面分公司将连续开展后备人才暨青年员工交流运动，计划走进来都、信梧片区，实现后备人才、青年员工交流全笼罩 。（路面分公司 谭珺文/ 黄位少 图）
图一：青年员工代表谈话
图二：项目青年主干寄语
图三：交流运动现场
