为进一步增进青年员工生长，助力公司高质量生长，7月26日，技术与信息分公司召开“强基提质 智慧技信”之青年员工生长交流会暨2022年导师带徒签约仪式，分公司领导班子、各部分卖力人、2022年入职员工和2020、2021年入职员工加入集会 。
会上，2020、2021年入职青年员工代表结合自身事情、学习等方面，以图文并茂的形式做出分享，充分展示了入职以来的心路历程、个人变革、以及事情总结 。“导师带徒”的导师代表们则从自身的角度，对指导什么、如何指导、为什么要指导等方面进行了带徒经验的介绍 。
分公司副总经理马必聪寄语新员工进入职场要虚心请教，多向周围前辈学习，并且要时刻坚持主动的事情态度，面对问题勤思考、多剖析 。分公司党总支副书记、工会分会主席覃献康体现，青年员工是技术与信息分公司的中坚力量，应该发挥青年生力军作用，为分公司创立更多价值，他还从十个方面分享了如何成为优秀员工的具体做法，并针对青年员工生长提出了三点要求：一是要坚持终身学习的态度，不可是要学习与自身业务相关的知识，更应在相同、人际交往等方面进行相应的学习；二是要有团队精神，一个人的乐成不即是团队的乐成，青年员工应树立阵势观，以团队利益为导向，坚持维护团队的团结；三是要履职尽责，有继续有作为，为分公司孝敬自己的个人价值 。
分公司党总支副书记、常务副总经理解威威强调人才是分公司的基础，只有重视人才的培养，分公司才华不绝获得生长 。解威威常务副总经理对新结对的师徒提出了四点期望：一是新员工要对导师带徒运动抱有敬畏之心，要敬重自己的导师，一直坚持学习的心态；二是导师要努力做好“传、帮、带”，关于新员工的指导不应局限在事情中，生活、相同等方面的指引同样十分重要；三是新员工要有“清零”的心态，不要受到在校所学专业的限制，要在学习、锤炼、总结中挣脱束缚获得生长；四是新员工要有立异思维，不绝探索新事物，立异是事物生长的动力源泉，无论是个人照旧企业想要进步，都需要注重立异生长 。
此次交流会，在为2022届签约师徒提供经验，进一步推动导师带徒运动落实的同时，也为青年员工生长搭建了相同交流的平台，资助青年员工在前辈的经验中加速生长 。（技术与信息分公司 黄慧婧 文\ 韦容钊 图）
图一：分公司党总支副书记、常务副总经理解威威进行指示
图二：集会现场
图三：导师带徒签约仪式现场
