为了大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，进一步挖掘、激励和培养各个岗位技术人才，连续推进“学习型企业”建设，11月11日，建筑公司在望州路旧改（一期）EPC工程项目举办第二届“匠造杯”劳动技术竞赛，来自建筑公司项目一线的35位选手同台竞技。
开幕式上，建筑公司副总经理、宁静总监林永新致辞，他体现公司房地产开发业务和房建施工业务已进入快速生长阶段，员工个人技术水平也要跟上公司高速生长的需求。为此，参赛选手要不绝牢固和强化宁静生产治理水平，通过加入劳动技术竞赛展示自身才华，努力做一名新时代“学习型、知识型、技术型”的企业员工。
竞赛运动围绕“品质z6com人生就是博·宁静同行”主题，共设现场宁静隐患排查、质量缺陷识别以及理论知识考试两个角逐项目，主要考查参赛选手对现场宁静、质量的管控能力和专业技术知识水平。经过猛烈角逐，结果揭晓，参赛选手聂浩荣获一等奖，韦国扬、李星昂、邓添荣等3人荣获二等奖，易博、陈华东、范松九、李宗桂、欧宗鹏、韦国务等6人荣获三等奖。
建筑公司党委书记、董事长周志纯在落幕式上充分肯定了本次劳动技术竞赛的结果，并对公司下一阶段的人才步队建设提出了三点要求：一是营造人才培养的良好气氛，切实理解技术员工的乐成需求和进步愿望，努力营造越发优良的学习情况；二是重视人才生长的培养事情，继续常态化开展技术竞赛、技术交锋，着重发明具有潜质的优秀技术人才，有针对性地加以培养，引发员工重视技术、学习技术、提高技术的内在动力；三是提供人才输出的晋升渠道，对事情业绩突出、岗位技术精湛的员工，要实时进行表扬，使他们获得应有的荣誉，同步落实职业双通道，为勤奋敬业、苦练技术的员工提供晋升平台，实现自身生长。
下一步，建筑公司将以此次竞赛为契机，充分发挥职业技术竞赛对技术人才培养的引领刊行动用，不绝增强宽大职工的专业化水平、立异能力、整体综合素质，抓紧、抓好工程质量和宁静生产，在确保今年各项指标任务如期完成的同时，进一步推进公司高质量生长。（建筑公司 党群事情部 文/图）
图一：开幕式现场
图二：宁静隐患排查现场
图三：理论知识考试现场
图四：运动合影
